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遗憾的是，陈民亮没有遵循这项建议，在落选后猛烈地抨击了 Greg Agius，并在数小时后解雇了他，而没有任何进一步的解释。还有一些前雇员回忆起了曾经目睹过的老板威胁要殴打另一名员工的事情，据说当时一名员工被拖去纪律讨论，但门并没有关上，导致其受到了“公开羞辱”。

1982年，刚刚高中毕业一年的吴艺伟，原本打算在县城里找一份工作，但受到时任村支书的邀请，他又回到了补丁村，成为了村小九龙小学的一名代课教师，也是学校里唯一的一名教师。“我们这里交通不方便，条件又不好，没有老师愿意来，这些娃娃就没有书读。”吴艺伟还记得，当时全校一共有30多个学生，分为三个年级，所有的课程都是他一个上。为了让山里的娃娃以后能跟上城里的教育，吴艺伟除了教授语文、数学，还开设了体育、音乐、美术等课程。

木鸟平台的大数据也显示，中秋节期间汉服类、古镇客栈类民宿订单增长迅猛，超过了粉红少女心、滑梯房等网红类房源的增长速度。不过木鸟平台的相关负责人表示，这主要是因为消费者受传统节日氛围影响，节日期间更愿意融入其中、体验不一样的乐趣。等到假期结束之后，不同风格的民宿类型之间的比例就会调整到正常范围内。

我最近跟海底捞学了很多，海底捞管理的是都市蓝领工人，很难想象海底捞一个店面经理，管理一百多号人，年薪最高的达到270万。原因是海底捞的管理方法：海底捞的店长可以拿自己店面营业利润的0.4%作为奖金，这是很少的一点，但是店长的权力很大，他们可以培养新的店长，可以决定在哪里开新店，一位店长可以从自己的徒弟店的营业利润里拿近5%的奖励。海底捞的店员权力也很大，可以有一定的打折和免单权。张勇认为允许店员免单是应该的，这样可以方便店员在一个陌生的城市里建立一些熟人和朋友关系……海底捞的管理优势是因为张勇对人性琢磨透了。

“税收政策其实并没有变，只是地方20%的优惠税率没了，最终造成税率的实质性提高。”华南某创投公司人士向记者证实了税率变化的消息。“以前一些地方政府为了招商引资，会按20%的税率收取个税，现在明确了有限合伙私募基金个人LP（有限合伙人，通常也是投资者）要参考个体工商户按5%-35%累进税收取。”

6.BigTech新系统是否会滥用网络效应和“赢者通吃”的策略？现在有说法是，BigTech（大型科技公司）能以零成本提供支付交易服务，BigTech会尽可能扩大客户源，甚至还发奖金、奖品，以补贴吸引客户、扩大流量，想方设法做到“赢者通吃”。当然说零成本也不准确，多少还是要花点钱在设备、电讯费、互联网基础设施、社交网络管理、电子商务和软件开发等费用，这些费用通过分摊折旧，摊到每一笔交易上。每笔交易成本确实很小，但还是应有成本核算，实现公平竞争。人们担心BigTech有条件可以运用交叉补贴和资本市场融资去补贴成本。而金融服务业希望看到真实、可持续的竞争力，而不是扭曲的场面，更不希望压制到未来有潜力的更新技术。