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此外，作为被告方ofo创始人的戴威，目前已投身于区块链项目运作当中，通过与波场创始人孙宇晨的同学关系，积累到相关资金资源。同时多名原ofo共享单车主体老员工，也已从ofo转投到戴威所创立的区块链项目当中。减缩员工与业务据知情人士对第一财经记者透露，ofo内部裁员一直进行着，截至目前，包括行政、人力资源、公共关系、风险控制等基本职能部分几乎都有涉及。

让韩媒产生这种焦虑的背景是，中韩的技术差距开始快速缩小。据报道，韩国现代经济研究院去年发表的研究报告显示，120个韩国国家战略层面的技术领域里，韩中两国技术差距从2014年的1.4年降至1.0年。韩国《经济日报》称，核心技术人才大举流出引起韩企警惕，却束手无策。有专家呼吁韩企为员工打造可长期工作的生态环境，政府也应加大支援力度，提高对优秀人才的待遇。

大会主席、 新加坡国立大学金融讲席教授段锦泉，杭州市余杭经济技术开发区管委会主任沈昱以及杭州市金融办主任王越剑，分别发表了热情洋溢的开幕词。世界银行副行长兼首席风险官Lakshimi Shyam-Sunder 发表主题演讲，她介绍了世界银行的资产结构和投资组合及其面临的各种信用风险。她表示，金融科技在甄别信用风险、提高信贷和风控效率、降低监管成本等方面大有作为。她认为基础设施建设对于金融科技进步尤为重要，并介绍了世界银行利用CriAT的科技成果防控交易对手方信用风险的成功经验。Lakshimi还特别赞扬了中国政府和监管部门在科技创新与防范风险方面达成的平衡。

我们敦促美方停止泛化国家安全的错误做法，停止对中国的抹黑和指责，停止对中国企业的无理打压。美方污蔑中国、打压中国企业的真实意图是什么，我相信任何秉持客观公正立场的国家都看得清清楚楚，明明白白。问：有报道称王毅国务委员即将赴肯尼亚访问。你能否介绍情况？

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目前，前中后台人才占比大致为50%、15%、35%，其中，属于前台的投资业务人员占比最高，约占整个投资队伍的20%，包括固定收益投资、股票投资、股权投资人才等。人才需求方面，保险资管行业对细分条线人才需求较大的包括：另类产品发行人才、信息技术人才、固定收益投资人才。