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中信建投证券研报观点认为，出现这样的情况是多方面因素共振的结果：一是由于保险股自身的贝塔属性，复盘历史上大盘表现良好时保险股易跑出相对收益；二是基本面边际改善带来的估值修复，2018年经历了估值底部后，保险行业负债端、投资端均迎来改善；三是政策面利好带来的催化效应，鼓励险资增加权益投资、放开手续费税前抵扣比例等，均为保险行业的估值提升奠定基础。
2、国内货币政策腾挪空间有望加大本周央行通过增量续作MLF和公开市场操作投放流动性8100亿元，净回笼流动性1830亿元。而从资金市场表现来看，回购利率快速下行，意味着短期内央行货币政策进一步大幅宽松的概率已经不大。同时，也需要关注到同业市场利率上行，发行量依然低迷，需要关注包商银行事件对市场预期及行为的后续影响。
卖家王强称，他手里有58同城和智联招聘的求职简历信息可以出售，但两个平台提供的均是兼职岗位简历信息。王强说，58同城简历是以文本的形式出售，每一条包含一位求职者的姓名、年龄、电话等信息，如果购买量大的话，每条1.2-1.5元。如果要购买智联招聘上用户的简历，则需要进入一个特殊的邮箱下载，每份需要2.5元。
同时，本次《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》中关于企业负责人薪酬管理、工资总额管理与中长期激励等事务也做了重大授权放权：支持中央企业所属企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立职业经理人制度。支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策，参考境内市场同类可比人员薪酬价位，统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素，与职业经理人协商确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。中央企业审批所属科技型子企业股权和分红激励方案，企业实施分红激励所需支出计入工资总额，但不受当年本单位工资总额限制、不纳入本单位工资总额基数，不作为企业职工教育经费、工会经费、社会保险费、补充养老及补充医疗保险费、住房公积金等的计提依据。
作为向文旅转型的标志性项目，新华联铜官窑古镇在新华联集团内部有“1号重点工程”之称 ，承担着新华联文旅乃至整个新华联集团的转型重任。资料显示，早在2012年，新华联文旅首次明确提出在湖南等地开发文化旅游项目的转型思路。新华联铜官窑古镇也在这一年开始正式筹备。
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