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国内企业中在人才集群上可以与华为媲美的可能就是阿里巴巴了。就在9月10日，阿里巴巴创始人马云已经功成身退、宣布退休，但阿里巴巴的业务版图当中，无论是C端的淘宝，还是B端的阿里云、蚂蚁金服、菜鸟等，都仍然保持旺盛的市场攻击力。业内认为，马云最强的是“战略”。马云说自己“最强的是管理”，在这一点上应该与任正非是惺惺相惜的。

纪念高球赛是达斯汀在美国公开赛前参加的最后一场比赛，他将在美国公开赛上争取成为自1989年的柯蒂斯-斯特兰奇（Curtis Strange）以来首位成功卫冕的球员。“昨天我感觉自己打得很好，而成绩却非常糟糕。”达斯汀说。“我觉得自己的发球很好，有很多铁杆打得也不错，而且我也没觉得自己的短杆有多糟糕。切球也很好啊，就是推杆很差。我有两次三推和一次四推。”

就在人力资源考评机制建立的同时，以任正非为首的华为管理层认识到应该建立一整套管理体制，这就成为1996~1997年《华为基本法》以及1996~1997年华为建立更为完善的薪酬体系的主要推动力。从1996年开始，华为大量从国内名牌大学招聘优秀毕业生，用的“杀手锏”之一就是高起薪。当时，华为一年招聘几百名上千名的大学毕业生，甚至后来一次性招聘5000人，被很多媒体称为“一次进万人”。随着大量人才的涌入，也让华为面临人才管理问题——如何将人才的潜力转化为市场的开发能力、技术的研发能力，进而转化为现实的利润？这成了华为面临的现实问题。

记者 高金平[ 《通知》的出台，对于有整体改制及企业合并、企业分立、股权投资等重组需要的企业无疑是一大利好，但纳税人如果以避税为目标而采取不符合商业目的的重组安排，则是对税收政策的误读 ][ 其中，“每年”按购房发票所载日期起至售房发票开具之日止，每满12个月计一年，超过一年，未满12个月但超过6个月的，可以视同为一年。 ]

由此可见，今天引领华为前进的“四梁八柱”，不少都是在创业初期进入华为的。在今天华为17名董事会成员当中，任正非、郭平、胡厚崑三人是1990年之前入职的，余承东等14人是1990~1997年入职的。兰州交通大学自动控制专业的硕士毕业生张建国，也是任正非在创业早期招聘的。张建国在接受记者采访时回忆，1990年自己加入华为的时候，公司只有20多人，还是在南油集团A区16栋8楼、9楼的民房里办公，其中，8楼是两室一厅，9楼是一个简间。

责任编辑：鲍一凡“网上很多人觉得物资是由红十字会分发，这是一种误解。”1月31日，武汉红十字会相关人士告诉记者，医院所需物资数据先报给疫情指挥中心和卫生局，指挥中心再分发物资。“全世界都在捐赠，为什么湖北医疗前线物资还在告急？”近日，湖北省红十字会、武汉红十字会物资分配效率和公平性问题引发质疑。其是否存在人员紧缺、物资囤积情况？有无明确分配方案？捐赠方为何不直接对接医院？1月31日，记者联系到湖北武汉、黄冈、荆州等多地红十字会和三家捐赠企业了解相关情况。