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据《新京报》报道，在股东会上，有股东问及乐视网未来前景如何，董事会对此有何畅想，刘淑青说：“这个时候谈畅想比较容易误导市场。”乐视网财务总监张巍同样表示，公司目前阶段不适合谈畅想。10月15日晚间，乐视网发布了今日股东大会的表决结果，刘淑清、张巍等担任第四届董事会成员，第三届董事会非独董张昭及监事吴孟、田炳信届满离任。在乐视持有的乐创文娱股份被拍卖后，乐创文娱CEO张昭也从乐视的董事会中淡出，与乐视完成了最后的“切割”。

企业宜应主动应对刘哲告诉记者，“劳动作为企业生产经营的重要要素，如果人力成本上涨过快，会直接降低企业的盈利能力，甚至会导致一些竞争力较弱的中小民营企业面临盈亏平衡或破产的边缘。”但她同时表示，凡事有两面性，在实际生产中资本、技术和劳动存在一定的替代关系，当劳动成本相对较低的时候，企业更倾向于选择劳动密集型的生产技术来进行生产，降低成本。随着人力成本的上升，会倒逼企业加大研发投入和生产线升级，通过资本或技术来替代劳动，进而降低成本，提高生产效率。

想一想自己作为世界头号强国，应该为推动解决国际和地区热点问题、应对全球性威胁与挑战、促进世界和平与发展发挥什么样的作用。责任编辑：刘万里 SF014证券时报记者 朱凯 吴少龙全球第二大指数公司富时罗素（FTSE Russell）9月27日早间宣布，将把中国A股纳入其全球股票指数体系的次级新兴市场指数。这是继明晟指数公司（MSCI）之后，第二家将中国A股纳入其指数体系的全球主要股票指数公司。当天下午举行的“富时罗素2018年中国A股评估结果新闻发布会”上，富时罗素首席执行官麦思平（Mark Makepeace）说，中国也有望进入“可能被纳入富时全球债券指数”的观察名单中。

不过，有受访专家认为，想将我国劳动者工资长期压制在较低水平，既不现实，也不可能。刘兴国就对记者表示，企业必须正视并接受人力成本上升的客观事实，并采取相应举措来消化人力成本上升所带来的不利影响。因为从长期趋势来着，劳动者工资的上升是正常现象，是经济社会发展的必然结果，也是社会进步的标志之一。西方发达国家在其经济社会发展过程中，也经历过劳动力工资快速上涨的过程。

这席话情真意切，激荡着每一位政法工作者的心灵。青海省西宁市第二看守所民警高秀琴谈起登上领奖台的那一瞬间，眼里泛着泪光，她说这是一份至高的荣誉。心中有信仰、脚下有力量。在习近平的号召与鼓励下，新时代的政法工作者以更大的热情与担当投身于法治中国建设一线。尤其是习近平关于政法工作的最新讲话，引起热烈反响。

有阳光城的小股东向澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，小股东们只是因为股价不济，“借机宣泄情绪”。澎湃新闻注意到，阳光城股价从2015年底最高每股10.33元将至每股5元-6元之间，并维持了近2年的时间。直到今年初才再次回到每股10.73元的高位，此后一路下跌，至今年1月跌至最低每股4.51元。