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“由于市场环境的变化，新情况、新问题不断涌现，如不秉持长期投资理念、以倒卖牌照为目的的‘入股动机’有所抬头；‘灰色’资金通过有限合伙、信托、资管产品等方式层层嵌套、曲线违规入股证券公司，形式更加隐蔽。”对于新规起草的背景，征求意见稿中这样说明。

值得关注的是，2017和2018年东吴证券先后有4名管理人员被行政处罚。2017年1月，东吴证券投行总部综合管理部副总经理兼项目管理部副总经理田晓利，因利用其配偶账户交易股票，被青海证监局处以2万元罚款。同期，东吴证券固定收益部债券发行团队负责人吴春江，因利用内幕消息买卖股票，被处以5万元罚款。

据了解，本通知自2018年7月10日起执行，以往与本通知居民用气销售价格水平不符的按本通知规定执行。居民用气其他相关规定仍执行《关于建立居民生活用气阶梯价格制度的通知》（京发改〔2015〕2521号）。据介绍，执行居民气价的非居民用户范围，不包括集中供热用气为学校教学和学生生活用气，向老年人、残疾人、孤残儿童开展养护、托管、康复服务的社会福利机构用气，城乡社区居委会公益性服务设施用气。具体学校以市教育部门按照相关规定认定为准，社会福利机构和城乡居委会公益性服务设施以市民政部门按相关规定认定为准。

嘉宾提问：谢谢！我是香港商报的记者，想问一下怎么样从体制上促进大湾区内的人才流动！谢谢！徐宪平：区域发展也好，创新发展也好，都要人才驱动，粤港澳大湾区的话，它的面积在世界大湾区肯定是最大的。我相信它的人口也是最多的，我相信它未来的总量，也会变成第一。但是最大的问题就是人才的政策。我带着北大的学生到斯坦福合作办班，我去参观了Facebook，不仅是聚集了美国常春藤名校的学生，包括硅谷初创的公司，50%是移民，工程师70%都是外国的移民，所以我们国家的人才，现在我们还是要强调对我们自身的人才，要给予更多的精神鼓励，包括市场回报，用股权来激励，总书记曾经说过一句话，要让科研人才名利双收。关键还有就是国际上的人才，中国大湾区要发展的话，怎么吸引国际上的高端人才，我在深圳调研的时候发现，深圳作为大湾区的一个中心城市，它的人才的数量和硅谷比，和以色列的特拉维夫比，不在一个等量级，特别是高端的人才，所以我们在人才的方面，一定要实行更有竞争力的，更有吸引力的人才政策。

如李笑来所言，“如今的区块链行业，想要达成目标，首先想办法成为网红，投机炒作是核心竞争力，然后善用自己的流量。”他道出了金字塔社会的“潜规则”。现代社会科技足够发达了，社会的信任机制较差，斗争和欺诈是主流，自利比利他更受社会认可，币圈“大佬”利用自利规则整体性的“欺诈”平民，不断积累社会矛盾和崩盘风险。

5、嘉实基金截至6月底，嘉实基金规模约为1935亿元左右，位居第五。二季度末，嘉实旗下偏股基金资产净值约为1227亿元，共有210只重仓股，持有市值累计占基金净值的比例约28%，占基金持股市值的比例约40%。下图为该公司前十大重仓股，主要以医药、家电类个股为主。