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什么概念？绝大多数地方最低工资标准都在2000人以上，也就是你安置一个身障人，每月可以享受至少8000元以上的增值税的即征即退的政策，如果你改到身障人，5000到1万块、2万块的月收入，其中政府有给到你税收退还的这样一个鼓励，尽管身障人手脚不方便，或者聋哑等等，但是他们还是可以来力所能及的工作，还是可以做很多岗位的工作。

不仅如此，壹娱观察注意到，在其他赞助商推出的类似投票榜上，王菊的人气也在飙升，《创造101》官方的点赞榜上王菊的热度同样越来越高。照此趋势发展下去，无论王菊最终能否出道，她都将会成为《创造101》推进中最大的变数之一，对节目的后续发展产生巨大影响。

这些都可以看到，有太多的场景令我们泪流满面。现在身障人渴望就业，渴望创业，并不完全是施舍和访贫困户。有很多的身障人成为相关领域的创业标兵，就业标兵，模范标兵，他们有非常良好的健全的心理，甚至超过我们很多的健全人。大家可以看到奥运赛场多少健将？

第三年，从2018年9月到2019年9月，继续保持国有企业改革的强劲态势，重点打好“扫荡战”，继续抓好进入破产程序的458家僵尸企业的彻底清算和人员安置，与此同时大力推进企业组织结构、产权结构、治理结构“三大结构”的调整和改造。陈润儿表示，随着这三年国企改革的推进，实现了“一子落、满盘活”的良好效果。效果体现在四个方面：一是推进了结构调整。企业的组织结构、产业结构、布局结构都得到了优化调整，特别是推进供给侧结构性改革过程中我们化解了煤炭、水泥、建材、钢铁等传统产业过剩的和落后的产能，煤炭化解了5643万吨、钢铁化解了240万吨，尤其是河南污染比较重的、效益比较差的、市场已经饱和的，像铸造件、水泥、电解铝等等，大刀阔斧削减这些落后产能，从而使国有企业进入瘦身健体的良性发展。

文中还强调，基本对应并不是要求“上下一般粗”。在机构总数有限的情况下，能对口设置的对口设置，不能对口设置的，只能保证下级有明确的机构和职能来承接上级机构的指令，并贯彻实施。历史上，长期强调的是乡镇和街道一般不设机构。按照方案，基层可设机构，吴知论在文中指出，应尽可能设立综合性高一些的机构。不要叠床架屋，不要在服务大厅之上再搞一个管大厅的机构，然后上面再来一个分管领导。他建议，乡镇和街道分管领导完全可以直接兼服务大厅的主任，实行扁平化管理。

“创生期”现在我们处于一个快速变化的商业时代，在创新活跃的领域，新业态、新产业不断涌现。产业演进的时间尺度和企业发展的时间尺度已经是可“比”的了，产业不再是企业发展的一个“环境常量”。过去在企业研究中作为“背景”的产业结构，现在直接变成了研究“对象”，深深“嵌入”到企业的发展中。不同的产业发展阶段，有不同的竞争结构和竞争焦点，企业的战略节奏与产业发展的节奏相协同是企业胜出、并进而获得连续成功的一个必要条件。