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数据显示，2018年一季度，全球智能手机销量约为3.84亿部，占手机总销量的84%，与2017年同期相比增长了1.3%，不过全球手机总销量停滞不前，为4.55亿部。在具体品牌方面，2018年一季度，三星的智能手机销量为7850万部，尽管市场份额略有下降，降至20.5%，但仍在市场上保持领先。苹果智能手机销量在2018年一季度恢复增长，同比增长4%，达5400万部。该公司的市场份额已增长至14.1%。

22。 完善司法人员业绩考核制度。坚持客观量化和主观评价相结合，以量化考核为主，充分考虑地域、审级、专业、部门之间的差异，注重采用权重测算等科学计算方法，合理设置权重比例。暂时不具备案件权重系数测算条件的地方，可以探索简便易行的案件工作量折算办法。将法官作为合议庭其他成员时的工作量、办理涉诉信访工作量、参加专业法官会议、审判委员会的工作量、案件评查工作量等纳入业绩考核。根据各级人民法院承担职能的不同，科学设置司法人员业绩考核内容。对法官和法官助理的业绩考核，应当考虑综合调研、审判指导等工作任务量，避免简单以办案数量作为考核业绩。对审判辅助人员的绩效考核，应当以岗位职责和承担工作为基本依据，注重与所在团队绩效相结合，听取法官和所在团队的意见。绩效考核奖金的发放，不与法官职务等级以及审判辅助人员职务挂钩，主要依据责任轻重、办案质量、办案数量和办案难度等因素，向一线办案人员倾斜。

20。 进一步完善法官初任和逐级遴选制度。健全完善从优秀法官助理中选任法官机制，配套建立科学完备的初任法官职前培训制度。有条件的地方可以开展跨院遴选，引导审判力量向人案矛盾突出的法院流动。21。 加强法官助理、书记员的配备和培养。建立健全符合司法职业特点的法官助理招录机制，完善法官助理统一招录、保障机制。推行法学院校学生担任实习法官助理常态化制度，探索下级人民法院法官到上级人民法院交流担任短期助理制度，多渠道拓宽法官助理来源。积极研究建立法官后备人才培养体系，认真落实法官助理、书记员职务序列改革，创新完善法官助理培养模式，符合条件的法官助理可以申请参加法官遴选。各高级人民法院应当积极争取人社、财政等部门支持，加强聘用制书记员招录工作，落实聘用制书记员管理制度改革，切实稳定聘用制书记员队伍。

“大量国内外的学术研究成果已经证明，企业在环境方面的表现与其业绩是呈正相关关系。”据王遥介绍，中央财经大学绿色金融国际研究院研究团队先后对中国上市公司ESG表现与企业绩效以及债券违约率进行相关性研究，结果表明，公司的绿色绩效和ESG绩效与公司的市净率、市盈率呈现正相关，与系统性风险系数（Beta）呈现负相关。同时，绿色表现、ESG表现越好，企业债券违约或降级概率越低。

还有，交易不用拿到实物鞋，而是以鞋为标的进行炒作，这就很可能涉及金融违规，甚至是金融市场的非法集资行为。比如有一些平台，声称有这些鞋，你可以到这里存点钱，平台帮你投资，可能有多少倍的回报，他的主要目的就是吸收资金，一旦鞋的价格下来之后，很可能就无法兑付，出现金融风险。

“我曾经有一个下属，先后跳槽到几家高速发展的公司，每段职业经历可能也就一年，但是每次都可以提高薪酬和职级，现在已经在一家TOP20公司做条线负责人。”一位TOP10房企策划总告诉记者。显然，过去几年对于很多地产人而言无疑是“黄金时代”，只要你愿意频繁跳槽，几乎都可以带来薪资的倍增。