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责任编辑：高艳云廖料近期关于股票停牌制度的讨论很多，无论港股还是A股，停牌制度的修订都在不断完善优化，以建立更有效的市场体系。证券交易的关键是价格发现和确定，实施停牌的目的是减少信息的非对称性，让投资者能够公平的获得重要信息并有足够的时间调整自己的交易策略，从而保障投资者的利益。
实际上，上述优势在《意见》中亦有体现。《意见》指出，海南自由贸易港建设要体现中国特色，符合海南发展定位，学习借鉴国际自由贸易港建设经验，不以转口贸易和加工制造为重点，而以发展旅游业、现代服务业和高新技术产业为主导。白明表示，一般的转口贸易包含简单的加工、装配、制造，在生态脆弱的海南岛发展是不合适的，因为如果要发展这些，付出的生态成本和治理成本很高。国家在海南岛就是要以生态为导向，结合海南地域优势发展旅游消费、生态农业、健康养老等产业。
金融人才交流由来已久需要说明的是，“金融副省长”并不是最近才出现的新事物。中央金融系统与地方之间的人才交流由来已久。比如说蒋超良，2002年就已是“金融副省长”。现任湖北省委书记、省人大常委会主任的蒋超良曾长期在金融系统工作，从业经历丰富。他曾在农业银行、中国人民银行工作21年后，于2002年就任湖北省副省长。在湖北工作近两年后，蒋出任交通银行董事长，四年后改任国开行行长。2011年，蒋超良担任农业银行董事长，并于2014年转任吉林省委副书记、省长，两年后升任湖北省委书记。
大力发展金融科技普惠金融服务水平提升雄安新区正在打造“数字雄安”和“智慧城市”，数据全域融合、共享，不存在数据孤岛、数据壁垒，为金融科技的发展提供了最为丰富的数据资源和应用场景。雄安新区将以智能城市建设为依托，积极推广应用先进金融科技，打造金融科技创新中心。这吸引了一批大型金融机构及互联网企业前来布局金融科技创新业务。
就在人力资源考评机制建立的同时，以任正非为首的华为管理层认识到应该建立一整套管理体制，这就成为1996~1997年《华为基本法》以及1996~1997年华为建立更为完善的薪酬体系的主要推动力。《经营者思维》一书介绍，从1996年开始，华为大量从国内名牌大学招聘优秀毕业生，用的“杀手锏”之一就是高起薪。当时，华为一年招聘几百名上千名的大学毕业生，甚至后来一次性招聘5000人，被很多媒体称为“一次进万人”。随着大量人才的涌入，也让华为面临人才管理问题——如何将人才的潜力转化为市场的开发能力、技术的研发能力，进而转化为现实的利润？这成了华为面临的现实问题。
作为国家旅游消费示范区，《意见》鼓励发展沙滩运动、水上运动、赛马运动等项目，支持打造国家体育旅游示范区。探索发展竞猜型体育彩票和大型国际赛事即开彩票。白明认为，海南在很大程度上是先行先试。“我国搞了这么多福彩、体彩等，但开放程度有限，海南有可能进一步推动博彩等行业的开放，但其赛马等行业可能更加侧重娱乐性，是更为积极的文化旅游活动。旅游养老也不例外，海南这些年在国际旅游岛的建设投入了很大力量。因其得天独厚的旅游资源和气候资源，吸引了包括国内外很多候鸟型的游客去海南旅游、养老。”
