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孙继峰指出事假与旷工的管理均为企业通过企业制度、员工守则等企业内部文件约定的一种管理手段，区别在于，请事假，系员工依双方约定在遵守企业管理制度、流程的情况下，经主管部门批准后，获得的休假。而旷工，系员工不在遵守企业管理制度与流程，自行决定自身行为，其行为状态与意义不同，所获得的社会评价、后果不同，因此，企业为强化自身管理机能，通常在劳动合同、员工守则中约定，旷工超过约定天数，视为违反劳动合同，给予除名。半岛晨报、海力网记者于雅坤

据披露，华通新能计划通过本次IPO募集资金约2.83亿元，其中6000万元用于补充与主营业务相关的营运资金，其余将投向固镇县城区天然气利用工程二期项目和潘家湾镇田琪琪利用工程改扩建项目。2015-2017年，华通新能实现营业收入2.75亿元、3.35亿元和4.82亿元，同期归母净利润为4287.49万元、4302.32万元和4991.84万元，经营活动产生的现金流量净额分别为3374.67万元、6238.28万元和7549.4万元。其中，天然气用户安装业务的收入占比分别为42.09%、31.11%及24.38%。

如果以自愿要约方式进行要约，就不需要数人头，类似高银地产，自愿要约只需要90%的股份要约给私有化买方团即可。第三， 私有化股票是否可以做空。可以做空的股票假如还要数人头，是有失败风险的，因为私有化失败了获利很高，而私有化成功了损失不大，这明显是个做空呈现正期望值的交易。

“目前国内还不具备全部ETF产品一降到底的条件。”广发基金直言，一方面，指数基金费率下调基本已成趋势；但另一方面，国内ETF费率已经处于比较低的位置，再降存在难度。如果ETF市场展开价格战等恶性竞争，降费幅度过大也将迫使多数公司亏损经营。浦银安盛基金高股息ETF基金经理高钢杰表示，任何不赚钱的业务都难以长期存在，运营ETF就必需承担其高成本的压力。较高的运营成本，一方面要求基金管理人提高资源整合、投资运营的能力，另一方面，也需要通过提供更多更好的ETF产品，做大规模，提高整体ETF业务收入。

不过，被视为格力电器管理层一致行动人的格力电器第三大股东、以格力电器核心经销商为主体的京海担保并未现身意向投资者见面会。对于外界最关心的转让方案、转让价格和转让条件，珠海国资委、格力集团方面回应《中国经济周刊》表示，目前具体征集方案尚在研究制定中，相关采访问题无法具体回答，这项工作还没完成之前都还没有具体定论，目前正在推进当中。

监管部门要发挥监督职能。刘俊海建议，监管部门可以时常给明星代言人发一些执法警示，督促明星自觉抵制虚假宣传和恶意误导宣传。“明星不应该成为见利忘义、唯利是图的人。”在宋亚辉看来，监管机构也要做到始终如一的依法监管和裁判。通过一起起案件，让消费者知道有法律对明星代言人作出规范，而且一旦触犯法律就会受到惩罚，才会对法律产生敬畏。