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做大分好公立医院薪酬“蛋糕”党的十八届三中全会提出,要建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度。在综合推进医改试点进程中,江苏率先探索,努力“破冰”。2015年8月,省人社厅等部门出台《关于深化我省先行先试地区公立医院薪酬制度改革的指导意见》,明确提高绩效工资总量调控水平、强化绩效考核、扩大单位内部分配自主权、建立绩效工资总量动态增长机制、支持医师开展多点执业、试行院长绩效工资年薪制、鼓励医疗卫生高层次科技人才创新等7项新举措,在南京等6个市县试点后,医务人员的绩效工资水平普遍提高。在充分总结评估试点地区经验的基础上,江苏2017年在全省启动公立医院薪酬制度改革,通过合理确定薪酬总量、优化薪酬结构和分配机制等举措,初步建立符合医疗卫生行业特点的薪酬分配制度。

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原因:①债市在经历了3-4月监管政策的密集出台,10Y国债上冲至3.7%附近企稳,5月特朗普“泄密门”导致美元走弱美债走强,而央行跟随美联储6月加息的市场预期落空,叠加国内资金面非常宽松,利率走出一轮熊市反弹行情。②股市对债市清查委外政策做出强烈反应滞后,5月份“减持新规”全面限制了大股东集中减持对股市的冲击,市场悲观情绪修复,同时A股纳入MSCI指数也提振了市场信心。

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由于经常账户顺差收窄,资本项目收支波动对国际收支的冲击会更大。对于资本项目,开放的进程不会改变,但其中非理性甚至违法违规的跨境流出必须管住。如果国内货币政策宽松,一些企业及个人投资者就会大加杠杆,在国内借入人民币,兑换成美元到境外投资。这样的情况几年前就发生过。因此,稳健中性的货币政策才是维持国际收支基本稳定的有利环境。

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