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（纽元兑美元5分钟走势图）新西兰联储预计2020年第一季度官方现金率为1.03%，预计2020年第二季度官方现金率为1.01%，预计2020年第三季度官方现金率为1.01%，预计2020年第四季度官方现金率为1%。决议显示：就业略高于最大可持续水平，低利率对维持就业和CPI目标非常必要。预测显示2020年不会降息，如果有必要，有时间调整政策，利率可能从2021年年中开始上升。此外，该联储还将第二季度GDP增长预测从0.7%上调至0.9%，预计新西兰GDP增速会在2020年下半年增长。

二需要注意的是：AB 5涉及的不止网约车，还包括很多的新经济方式。像DoorDash，它是中国的“饿了么”和“美团外卖”。所有这些基于App、同时整合了市场上闲散劳动力来运作的美国创业公司，曾发明硅谷被全球效仿的新商业模式，并创造出不少独角兽公司。现在这一切，都或将被AB 5改写。

裁判文书显示，徐瑞丽曾任职中国招商银行昆明分行。自2013年至2015年期间，徐瑞丽利用其丈夫蒋兆岗担任云南省农村信用联合社（以下简称云南农信联社）党委书记的职务便利，为他人在贷款、承揽工程项目、房地产销售及个人职务晋升、岗位调整等方面提供帮助。

而从2019年半年报看，似乎更多了些“进步元素”：期间，五粮液实现营收271.51亿元，同比增幅26.75%；归属于上市公司股东扣非的净利润93.94亿元，同比增长32.56%。而同期贵州茅台的营业收入和净利润增幅分别为18.24%和26.11%。

为此，2019年，翠屏区提出“产业发展双轮驱动”战略，其中包括支持五粮液千亿园区和临港两千亿园区建设的内容。这意味着，曾从钦在宜宾尤其是在五粮液公司所在地宜宾市翠屏区过去几年的任职经历，将有利于他快速熟悉和搭建五粮液的发展思维与路径。显然，对于曾从钦来说，此时走马上任既是机遇，也是挑战。

此外，从组织架构看，日产的权利较为集中，此前人事权和薪酬制定权都在戈恩一个人手里，这也成了制约日产人才进阶的根源。2019年上半年，日产的 “人才枯渴论” 就在内部甚嚣尘上，本土员工纷纷表态，认为日产的外国人要比日本人薪水高。在大部分日企的内部，30岁是个风水岭，在此之前，日本员工和外籍员工的晋升标准几乎没有太大差别，但一旦迈过30岁这个门槛，本土员工在通往中高层的路径上要占据更大的优势。日产的情况，和传统企业正好反过来。