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职场社交，在中国遭遇了天花板？沈博阳认为，在微信等头部社交App“赢者通吃”效应下，职场社交中“社交”这一本质属性被抽离。这也让整个市场的地位矮化为一个简历库，其价值大打折扣。在国内，前有58同城、赶集等传统找工作网站，后有拉勾、51job、Boss直聘等互联网招聘App，还有覆盖很广的猎头服务。相对而言，拥有较为完善的简历就成了职场社交产品的唯一优势。并且，这种优势还被互联网找工作App蚕食。

软银等机构不断的资金投入，一方面可能会继续提高 AI 公司们的市场估值，而另一方面，也让许多技术专家和部分投资者的质疑声更为统一。“人工智能技术到目前为止最大的问题其实是——『承诺过多，但却实现不了』”，这是布鲁金斯学会智库技术创新中心主任 Darrell West 在上周发出的感叹。

工作难。部分单位“特殊照顾”和言语歧视，如少派任务、少安排出差等，甚至有个别男性领导称“出差不带女性”。顾家难。在家庭中承担着妻子、母亲、女儿三重角色，任何一个支点偏移了，家就变了样。安定难。加班多，圈子窄，年轻女干部表现出结婚年龄越来越晚的趋势。特别是乡镇单位，单身大龄女青年越来越多。

陈天桥对第一财经记者表示，目前脑机接口技术的主要挑战有两个，一是脑机接口技术方案是否是侵入性的，比如Neuralink选择的就是侵入性的技术方案；二是收集到的大脑信息是否足够清晰和准确。“这两个挑战是难以同时满足的，因为头盖骨的原因。”陈天桥说道，“如何平衡取决于脑机接口服务用户的最终目的。”

上周，纽约时报刚刚曝光明星公司 One Concern 制作的 AI 灾难应对解决方案名不副实，灾难预测的部分结果被灾后专家与工程师认为可能会有致命缺陷；今天，某外媒就做了另一个披露：声称正在建立人工智能 app 开发平台的印度创业公司 Engineer.AI，其实并没有真正使用人工智能开发应用程序。

对此，王兴斌表示，目前不论在国内还是国外，旅拍这一业态在行业融合的过程中确实会产生新的管理盲区，国内旅游和商业摄影的主管部门，亟需尽快沟通、制定相应的办法对此进行规范，避免企业只能通过“打擦边球”的形式开展业务，相应企业需要具备哪些资质也要尽快明确。“可以看出，随着旅拍需求加速释放，未来国内可能会出现专门针对这一市场的细分、专业旅游机构，就像现在研学旅游一样，而短期内，为降低成本、违法风险，摄影和旅游企业还是尽量避免盲目跨界，寻找专业的服务商合作更为稳妥。”王兴斌表示。此外，上述资深摄影师也表示，由于商业摄影企业、工作室大多在旅游上没有经验，资源也不充足，服务不够专业，未来要想增加服务中的旅游产品比重，还需尽快从这个角度进行布局。