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错误2:一般的员工你不看,只让人力资源部和经理、总监去招。那我告诉你,阿里巴巴在三四百个人的时候,进任何人,马云是亲自面试的。世界500强跨国公司有个标准,招人至少要跨两级。我向A汇报,A向B汇报,那么招我至少要B同意。有一段时间,阿里还采用跨四级招聘。那时候,我一年花在面试的时间大约70-80天。很多人说卫哲你还干不干业务?是不是时间都花在三板斧上?对,差不多。把人的事做对了,你其实不用花很多力量去做别的事了。
其实,仔细观察阿里的发展历程,你会发现,每一次组织升级,都会带来一轮跨越式发展。为什么阿里的组织战斗力是如此强悍?频繁轮岗,leader们的专业性够不够呢?曾统领阿里B2B电商业务的卫哲老师(目前为嘉御基金创始合伙人)在混沌商学院的课程中给出了精彩回答:
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虽然削减钴使用量的新一代电池技术的开发也在推进,不过量产化需要时间。报道称,为应对中国政府推进的加紧向纯电动汽车过渡战略,全球的电池厂商和汽车厂商目前不得不依赖刚果(金)产的钴。《日经中文网》援引市场调查公司的预测称,2035年全球纯电动汽车销量将达到1125万辆,是2017年15倍以上。