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5地铁上的一个座位太重要了。周迪不喜欢冬天，这也与地铁有关。“冬天大家穿得多，地铁的容量明显不够了。”她在通勤路上，经常看到人们紧紧拉着栏杆，站姿都被挤歪了，陌生人被挤得几乎要贴到她的脸上。“那也无所谓！你都坐着了，还说啥？能上车就已经很幸福，多得是等了三四趟地铁都还没上来的人。”

特色发展、管理规范、高效运行、安全绿色已经成为新形势下化工园区高质量发展的基本要求。但中国化工园区的产业特色仍不突出。由于总体规划的缺失，又加之发展经济任务的急迫，不少化工园区功能定位不明确、产业布局不合理、主导产业不突出，缺乏产业特色，甚至存在低水平重复建设、同质化现象明显的问题。

1993.04—1993.07北京市高级人民法院助审员1993.07—1995.05北京市中级人民法院助审员1995.05—1995.06北京市第一中级人民法院助审员1995.06—2000.06北京市第一中级人民法院知识产权庭副庭长2000.06—2000.12北京市第一中级人民法院审委会委员、知识产权庭庭长

2019年，提高直接融资特别是股权融资比重再次写入政府工作报告，与科创板和注册制携手而来，意义非凡。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受《华夏时报》记者采访时表示，提高直接融资的说法确实提了很多年，进展也非常快，但是效果没有达到预期。

有的园区甚至急于求成，对于限制类产品项目、落后工艺项目未严格筛选就盲目引入，存在较大的安全环保隐患。在高质量发展中，化工园区一定要尽快形成原料互供衔接、物流快捷完善、配套集中提供、废物统一处理、管理统一规范、资源综合利用的新模式，把化工园区的规模效应、管理效应的优势充分发挥出来。

西方公司在人才争夺上，比我们看得长远，发现你是人才，就去他们公司实习，专门有人培养你，这不是我们大学毕业找工作的概念。我们扩大了与美国公司争夺人才的机会窗，但我们的实力还不够。对世界各国的优秀大学生，从大二开始，我们就给他们发offer。这些孩子超级聪明，举一个例子，新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军，但是所有冠军、亚军都被Google用五、六倍的工资挖走了，从今年开始，我们要开出比Google更高的薪酬挖他们来，在俄罗斯的土地上创新，我们要和Google争夺人才。我们支持科学家的创新，对科学家不要求追求成功，失败也是成功，因为他们把人才培养出来了。只有这样，我们才有可能源源不断地前进。