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巴曙松在“金融的风险：‘黑天鹅’与‘灰犀牛’”分论坛上也谈到，中国长期实行分业监管，银行、证券、保险每个监管机构都有自己的管理办法，资产管理机构可以在不同管理办法间套利，大量业务从表内向表外转移。所幸近期金融机构改革，国务院金融稳定发展委员会有望发挥更大作用。

此外，采掘、交通运输、房地产、通信、传媒、计算机行业年度人均薪酬也均在15万元以上。农林牧渔行业薪酬最低，仅为7.70万元，纺织服装、轻工制造、商业贸易等行业的人均薪酬亦低于10万元。这些行业多属于典型的劳动密集型行业。需要说明的是，由于部分行业的龙头企业，如TMT行业中的华为、BAT并未在A股上市，以及部分企业并未将劳务派遣员工、经纪人等算在正式员工之内，导致行业实际平均薪酬水平与上述统计可能存在一定差异，但总体并不影响多数行业的薪酬排序。

业绩差自然人才流失率就高。公开资料显示，去年，民生加银原副总经理、总经理相继离职，除此之外去年还有宋磊、彭云峰、李慧鹏等基金经理也离开公司。其中，离职的前总经理吴剑飞是一名典型的投研出身的总经理，至离职前夕，身为总经理的吴剑飞还亲自管理着民生加银景气行业混合基金。作为一家成立超过十年的公募基金，又有着民生银行的背景，近年来“留不住人才”的话题如鲠卡住了民生加银权益类基金的喉。