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在医院改制前，医护人员没有这样的“意外”收入。“职工难有加班费，所有的人员工资都算到工资总额的大盘子里，这次多发、以后就得少发。”赵文健表示。距离济东院区不远处的兖矿总医院唐村分院也面临改制的困惑。其原属兖矿旗下的唐村煤矿，2003年，煤矿关闭，医院成为了一个负担，温利剑临危受命，担任这家医院的院长。“艰难度日”，温利剑以此描述前11年的任期，“到了2013年，医院的收入才只有200万元”。2014年，这个大包袱被转手，唐村分院并入兖矿总医院，成为其下属的一级医院。

2．立即启动二级单位改革。二级单位要按照集团的改革模式和要求有序推进改革工作，谁先完成改革谁先薪酬套改，公开透明建立干部能上能下、员工能进能出、薪酬能高能低的市场化机制。二级单位领导班子必须和集团总部签署改革承诺书，哪个单位在改革中出了问题，哪个单位的党政一把手负第一责任。从现在开始，每年要淘汰一定比例不合格的干部、管理人员和一线员工。要鼓励引进、培养、提拔一批优秀的干部、管理和一线人员。

科创板的模式在成熟的资本市场上也较为普遍。比如美国的纳斯达克市场在70年代初的成立，当时也是意在专门为初创型高科技行业提供专门的融资渠道，从资本上支持新兴企业的发展。谈到科创板有与主板和创业板有何区别，杨晓斌表示，在规则的制定上有很多新的尝试，比如发行机制，询价的制度等。

河南某国企医院副院长11月底接受《财经》记者采访时透露，他所在的能源集团计划打包出售旗下医院，可是仍想尽量留住其中的三甲医院，虽然也一直都在跟资本谈合作，想尽量拖到最后时限。“很多医院职工想卖给大机构，涨涨工资，未来的发展也更明朗，可是集团有自己的打算；目前来看，留住是不可能了，估计年底会被托管”。

*ST康达：京基集团要约收购期满 明日起停牌*ST康达（000048）11月20日晚公告，至11月20日收市，京基集团要约收购期限已届满，因要约收购结果需进一步确认，股票于11月21日开市起停牌，待要约收购结果公告后复牌。注：京基集团自10月22日起向*ST康达除京基集团外的其他股东发出部分要约收购，收购公司3908万股，占公司总股本的10%，要约收购的价格为24元/股，要约收购期限自10月22日起至11月20日止。

“纪要内容对短期加息还是比较确定的。因此，市场预期美联储在9月加息的概率超过92%，这意味着美联储在9月加息已基本确定。”民生银行金融市场部分析师汤湘滨分析称。他表示，本次会议纪要的焦点在于美联储在本次加息周期中应把目标利率提到多高的位置。“一方面，美国通胀水平已略高于政策目标，劳动力市场强健，经济增长强劲，仍有持续加息的压力；但另一方面，他们也讨论了很多风险，如贸易问题可能对经济产生压力、财政刺激影响逐渐减弱，以及新兴市场金融不稳定的潜在风险，这些不确定性又将限制持续加息的空间。”汤湘滨认为，近期在特朗普对美联储持续加息持批评态度后，市场对于明年美联储能否按计划加息的预期有所减弱，但是今年再加息两次的预期仍然较强。