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吉利不论是销售数据或目标都令市场失望，瑞信狠削目标价逾6成至11元，投资评级由‘跑赢大市’降至‘中性’。瑞信指出，吉利去年11月起提供购置税补贴，在12月和本月都维持优惠，料对毛利构成压力，大举调低今明两年盈利预测约4成。摩通也调低吉利目标价近3成至10元，该行预料，至3月、4月销售基数转低后，内地汽车销售才有望回升，建议投资者现时减持车股，3月至4月才重新回复‘中性’仓位。

责任编辑：刘万里 SF014欢迎关注“创事记”的微信订阅号：sinachuangshiji文/木子来源：懂懂笔记（dongdong_note）“只要输入密码，或用App操作就能开门，一开始感觉的确很方便。”不久前，刚刚完成收房的程康特意在新公寓的门上配了一把智能锁。至于原因，其实很简单，他想把这套靠近市郊旅游点的一室一厅做为短租民宿，用收入冲抵月供，做的好的话或许还能有点儿盈余。

骆思远在周报中表示，中美贸易摩擦升温，信心全面崩溃，即便之前都已经提前进入旺季、苹果iPhone也提前进入备货潮，但A股电子股价表现不只是低迷甚至还暴跌，说明市场对电子旺季并不认同。记者注意到，周报中，骆思远用了多次“但又怎样？”的表述，多数是为了表达基本面和目前行情的背离。

二、国企激励改革谁来批9号文的核心就是放权授权，针对国有资本投资、运营公司，在涉及国企员工激励方面的放权力度之大，前所未有。三、国企激励改革新突破股权激励不与薪酬总额挂钩，是9号文关于国企激励改革新突破。自2015年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》施行以来，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成：基本年薪是根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的两倍确定，绩效年薪不超过其基本年薪的两倍，任期激励收入不超过其任期内年薪总水平的30%。央企负责人总收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。

作为第二梯队的排头兵，融创和保利一季度的销售距离榜首的碧桂园已相差千亿元以上，虽然其自身的增速已超过碧桂园、恒大、万科，但双方在原有基数上的差距，使得第二梯队房企的追赶脚步并不轻松。此外，相比于前两大梯队房企充沛的土地储备，众多中型标杆房企为了将来仍能保持一定的市场竞争力，均把增加土地储备视为重中之重。“特别是从500亿元冲刺1000亿元，1000亿元冲刺2000亿元的后续梯队房企，成为了过去几个月拿地的主力军，房企力拼规模的趋势仍在加剧。”张大伟表示。

第三步：了解问题疫苗到底是什么问题接下来，我们要了解这些问题疫苗到底是出了什么问题？从之前官方公布的信息看，2017年11月监督抽检发现两批次百白破问题疫苗，主要问题是效价不合格。首先，家长会问，打了问题疫苗会不会不安全？南都记者了解到，每一批疫苗上市之前要经过检定机构批签发，批签发主要看生产资料是否齐备、疫苗的安全性指标符不符合要求，有效性是否能够通过动物实验检定。