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除了以蜂鸟、美团为代表的行业巨头，同城急送市场还包括了以闪送、UU跑腿为代表的互联网科技公司。而对于闪送这类专门“一对一急送”的平台，部分骑手觉得尽管送件时间相对充足，但订单目的地间距离普遍在5公里以上，效率相对较低。此外，在前期招募骑手方面，每个平台都会收取一定的押金、装备、平台服务费和保险费用。其中达达的押金根据订单种类不同，分别为500元和300元，在同行中最高。而UU跑腿和闪送则从每笔收入中抽取20%的平台服务费。与之相比，蜂鸟众包99元押金以及每天第一笔3元的服务费更容易吸引骑手入职，对服装没有硬性要求。

影响深远除了环境影响之外，研究人员也担心火灾会造成健康影响和气候影响。8月19日，朗多尼亚州发生一起火灾，及至下午三点左右，火灾所产生的大量烟雾已扩散到数千里之外的圣保罗——巴西人口最多的城市。“野火产生的烟灰中含有细颗粒物，它们能够渗入肺部，引起严重的心肺系统疾病。”INPE的气象学家Luiz Augusto Toledo Machado说。

责任编辑：阮璐阳中新网12月4日电 据报道，经济合作与发展组织3日发布的15岁学生在阅读、数学和科学方面表现的国际测评报告显示，美国学生的阅读、科学能力高于全球平均水平，但数学能力却表现不佳。据报道，国际学生评估项目（PISA）2018年大型教育测试的一部分，不只测验15岁学生的基本知识，也测验应用所学解决问题的能力。

坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。我们党历来高度重视年轻干部工作，培养接班人有比较完备的制度。早在延安时期，就提出“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”；上世纪60年代初，提出了培养造就千百万无产阶级革命事业接班人的战略任务；党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，提出干部队伍“四化”方针，推进新老干部交替合作，开展了“第三梯队”建设。通过几十年努力，干部队伍基本形成老中青年龄梯次结构。人事有代谢，往来成古今。现在，改革开放前入党和参加工作的干部已经或将要退出岗位，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。他们受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机活力，同时也相对缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼，有的做群众工作本领不够强，有的担当作为的底气还不足。一些地方和单位对年轻干部工作重视不够，还存在重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾等现象。我们要切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，及时发现培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，把各方面各领域优秀领导人才聚集到执政骨干队伍中来，为实现党在新时代的历史使命提供干部和人才保证。

例如，汾酒销售公司的组阁聘任制，有关干部领导要“先解聘再聘任”，如果完不成任务“重新戴上的乌纱帽随时会被拿掉”。此外，汾酒集团还将党建工作考评、人事制度改革与机关作风建设挂钩，建立了机关作风评比最后3名的单位负责人行政降级的动态奖罚机制，目标直接锁定为“庸者下、劣者汰”。力度如此之大，可见汾酒下定决心牢固基层人事根基，正风气，达指标。

德米特里耶夫说，减产后油价上涨，俄方增收大约1100亿美元。美国没有加入减产，同样是减产受益方。受油价上涨刺激，美国原油产量猛增，超越俄罗斯和沙特，成为最大产油国，今年原油产量有望再创新高。德米特里耶夫说，俄罗斯总统弗拉基米尔⋅普京今年晚些时候访问沙特，将强化原油生产合作。（惠晓霜）[新华社微特稿]